• Реформирование институтов трудового права

Отличие трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера. Запрет на заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения. Основания признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

• Трудовой договор

Новые требования к содержанию трудового договора. Правовые риски уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора. Заключение трудового договора. Основания заключения срочного трудового договора. Особенности трудового договора о работе по совместительству.

• Сложные случаи прекращения (расторжения) трудового договора:

Соглашение сторон; Истечение срока трудового договора; перевод работника к другому работодателю; Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) работников организации; Расторжение трудового договора по инициативе работника; Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил его заключения.

• Правовые позиции конституционного суда РФ о конституционных основах трудового законодательства

Полномочия работодателей по установлению условий труда и принятию кадровых решений. Положение работника как слабой стороны в трудовом правоотношении и связанные с этим гарантии. Достижение баланса прав и интересов работника и работодателя. Правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации по отдельным вопросам: – Заключение, изменение и прекращение трудового договора; – Оплата труда; – Предоставление гарантий работникам с семейными обязанностями, членам и выборным работникам профсоюза; – Судебная защита трудовых прав, право на обращение в суд; – Защита права на объединение.

• Изменения в законодательстве, регулирующем заработную плату

Понятие оплаты труда (заработной платы), её состав. Системы оплаты труда работников. Принципы и порядок установления системы оплаты труда. Стимулирующие выплаты. Премирование работников. Оплата сверхурочной работы. Оплата дополнительной работы. Государственные гарантии в сфере оплаты труда. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы. Сроки и форма выплаты заработной платы.

• Правовые аспекты перехода к применению профессиональных стандартов

Квалификация работника. Новая российская система уровней квалификации. Применение профессиональных стандартов. Формирование системы подготовки и дополнительного профессионального образования работников. Новое в содержании ученического договора. Изменения в системе гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

• Деловая игра: «Заключение трудового договора»
• Деловая игра: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника»
• Рабочее время. Время отдыха

Понятие и виды рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Учет интересов сторон трудового договора при определении режима рабочего времени и времени отдыха. Реализация работниками права на отпуск. Изменения, внесенные Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ в регулирование порядка реализации права на отпуск работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

• Практикум «Рабочее время. Время отдыха»

Аудит применяемых в организации режимов рабочего времени работников, в том числе работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда. Процедуры введения и применения суммированного учета рабочего времени в организации. Порядок составления графика отпуска и предоставления отпусков работникам.

• Практикум «Предоставление гарантий и компенсаций работникам»

Виды гарантий и компенсаций. Государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников. Порядок предоставления гарантий и компенсаций при направлении работников в служебные командировки. Роль и значение отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров в установлении гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

• Деловая игра: «Документационное сопровождение кадровых процедур»
• Изменения в законодательстве о персональных данных

Персональные данные работников в соответствии с трудовым законодательством РФ. Система обработки и защиты персональных данных. Ответственность за нарушение законодательства о персональных данных.